Políticas de Privacidad

HR CONNECT reconoce la importancia de mantener la privacidad de los datos personales y confidenciales de los aspirantes para la selección de personal, razón por la que garantiza el estricto cumplimiento de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.  La aportación que haga de sus datos personales mediante la entrega personal de su currículum y/o solicitud de empleo en nuestra empresa o de manera electrónica por alguna de las diferentes fuentes de reclutamiento con las que opera HR CONNECT, constituye la aceptación de estos términos y condiciones y en consecuencia nos autoriza expresamente al tratamiento de sus datos personales. 

1. Recopilación y Uso de Datos Personales: HR CONNECT se compromete a recopilar y utilizar únicamente los datos personales necesarios para llevar a cabo sus funciones de reclutamiento y selección de personal para call centers y operativos. Estos datos pueden incluir información como nombres, direcciones, números de teléfono, correos electrónicos, experiencias laborales y habilidades relevantes.
2. Consentimiento Informado: Antes de recopilar cualquier información personal, HR CONNECT obtendrá el consentimiento informado de los candidatos interesados. El consentimiento será específico y explícito para cada propósito de procesamiento de datos y será revocable en cualquier momento.
3. Seguridad de Datos: HR CONNECT implementará medidas de seguridad adecuadas para proteger los datos personales recopilados. Esto incluye salvaguardar la información contra accesos no autorizados, pérdida, divulgación o destrucción.
4. Uso Limitado y Propósito Específico: Los datos personales recopilados por HR CONNECT solo se utilizarán con el propósito específico para el cual fueron proporcionados. No se compartirán con terceros sin el consentimiento expreso del candidato, a menos que sea necesario para el proceso de reclutamiento.
5. Retención de Datos: HR CONNECT conservará los datos personales de los candidatos durante el tiempo necesario para llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección. Una vez que ya no sean necesarios, los datos se eliminarán de manera segura.
6. Derechos de Acceso y Rectificación: Los candidatos tienen el derecho de acceder, corregir, actualizar o eliminar sus datos personales que estén en posesión de HR CONNECT. Para ejercer estos derechos, podrán contactar al equipo responsable de privacidad de la agencia.
7. Transferencia Internacional de Datos: Si HR CONNECT realiza transferencias internacionales de datos personales, se garantizará que se realicen de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables y con las debidas medidas de seguridad.
8. Confidencialidad y No Discriminación: HR CONNECT mantendrá la confidencialidad de la información proporcionada por los candidatos y no discriminará a ningún candidato basándose en su raza, religión, género, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.
9. Política de Cookies (si corresponde): En caso de que HR CONNECT utilice cookies en su sitio web, se informará a los usuarios sobre su uso y finalidad en una política de cookies separada.
10. Actualizaciones de la Política de Privacidad: HR CONNECT se reserva el derecho de modificar esta política en cualquier momento. Las actualizaciones serán comunicadas adecuadamente a los candidatos y, en caso de cambios significativos, se obtendrá nuevamente su consentimiento si es necesario.

Esta política de privacidad refleja el compromiso de HR CONNECT de proteger los datos personales de los candidatos y cumplir con las regulaciones de privacidad aplicables.